Переход на ЭДО: мотивируем партнеров, стимулируем сотрудников
Переход на ЭДО – это не просто переход к новым технологиям, это инвестиция в будущее вашего бизнеса.
Чтобы сделать этот переход максимально эффективным, предлагаем вам креативный подход к мотивации сотрудников и контрагентов.
Сотрудники
Премиальные за "цифровых" победителей:
включите в систему премирования сотрудников, ответственных за ЭДО и взаимодействие с контрагентами, дополнительную премию за привлечение контрагентов к ЭДО.
Конкурс "ЭДО-лидер":
организуйте соревнование между сотрудниками с интересными призами за максимальное число переведенных в ЭДО контрагентов за период (месяц, квартал, год).
Мотивация через обучение:
проводите тренинги и вебинары для сотрудников, демонстрируя преимущества ЭДО.
"ЭДО-клуб":
создайте внутренний клуб, объединяющий сотрудников, работающих с ЭДО, для обмена опытом, решения проблем и совместных действий по внедрению ЭДО.
Контрагенты
Обязательное условие сотрудничества:
включите пункт о необходимости использования ЭДО в договор с контрагентом.
Преимущества для "цифровых" партнеров:
предложите контрагентам, перешедшим на ЭДО, скидки, приоритетную обработку заказов, более быструю оплату услуг.
Поддержка перехода:
помогите контрагентам с малого и микробизнеса оплатить КЭПы, частично или полностью оплатите необходимые документы для перехода на ЭДО.
ЭДО-вебинары:
проводите совместно с оператором ЭДО информационные вебинары для контрагентов, рассказывающие об особенностях и преимуществах ЭДО.
Специальные предложения:
предложите контрагентам уникальные условия сотрудничества при переходе на ЭДО, основываясь на предложениях вашего оператора ЭДО.
Рекламные кампании:
сообщите о переходе на ЭДО своим контрагентам через письма, конверты, используйте рекламные материалы.
Внедрение ЭДО - это инвестиция в современный, эффективный и удобный бизнес.
Давайте вместе сделаем этот переход успешным!
Обращайтесь к нам! У нас есть предложение даже для очень маленького бизнеса. Мы готовы помочь.